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沉甸甸的数据

信息来源:局人事科    发布时间:2018-03-02 14:03:09    浏览次数:


   (邓丛平)2017年,对汉江局人事工作来说,是极其不平凡的一年。全局人事工作者发扬团结协作,甘为人梯,默默奉献的精神,解决了一些过去想解决没有解决的难事,完成了许多过去想做没有做成的好事,在编制管理、工资调整、岗位设置、养老保险等改革任务面前,取得的一串串沉甸甸的数据,就是全局人事工作者交上的全年工作答卷。


1226人,3618份

    受多方面因素影响,我局职工的编制本一直没有编制完成,编制只有总数而没有具体到每一个职工,实际上就是省编办不予认可。随着今后工作要求越来越精细化,长期以往,既不规范,也不方便。


    我局与其他厅直单位人事工作的最大不同,就在于职工人数最多,相应情况也更复杂、工作量也最大,而编制簿一直未办理在的主要原因就在于此。


    踌躇不定?局人事科经过讨论,没有迟疑,安排专人,请求厅人事处与省编办联合沟通,了解到省编办此时也是任务繁重,工作排的满满当当。局人事科协调动用了一切资源,省编办才终于同意给我局挤出两个星期的空窗期。然而,经研究最新文件,才发现审核标准已经发生变化,在这之前准备的资料事实上已经作废,必须要推倒重来。


    谈何容易?我局干部职工进入渠道、身份复杂,在短短两个星期内准备全部审核材料,不仅要逐人编号,更有很多年代久远的材料缺失,还需提供其它佐证材料。局人事科经过研究,决定分解任务,成立专班,将每个人的档案重新逐人翻阅一遍,放弃节假日,加班加点,终于在规定的时间内将全部材料装点成册,按时送到省编办。


    然而,事情也不是一劳永逸,在省编办的审核过程中,先后又按照要求历经大的整改3次,历时3个多月,终于完成编制本的编制工作,共编号1226人,逐页编码提供各类材料3618余份。


2600人次,8000余条

    从2016年下半年开始,间隔半年多时间里职工工资需要完成两次调标,同时审核单位也变为当地人社局。第一次工资调整在各单位上报、送审准备近两个星期,审核过程中又经过多次修改,最终完成工资调整耗时近两个月。


    因此,在2017年第二次调标时,局人事科改变工作方法,在逐人审核、逐一对应之后,再送审市人社局,效率大幅提升,仅一个月就完成了调标工作。


    据统计,2次共审核在职人员近2600人次;离退休人员近1100人次,补发核算数据8000余条。在职工数最多的情况下,在厅直单位中审批进度、执行速度均属于较快的,保证了职工待遇增加及时落实到位。


56%,44%

    多年来,岗位设置是制约我局人事制度管理的一个重点,也是一个难点。


    2017年,局人事科抓住厅直单位岗位调整的机遇,作为缓解矛盾的钥匙。在接到岗位设置的通知后,迅速组织专人,从我局编制及实有人员、现岗位设置等情况进行调查摸底,按照业务发展和实际情况,结合相关政策,进行认真分析,反复核算,力争为职工谋取更大福利,同时又立足长远,确保结构比例的科学合理。


    在方案提供给上级部门后,又经过多次沟通协调,终于在岗位总数降低的情况下,专业技术岗位占比反而进一步提高到56%,既突出了单位专业技术人才为主,又为单位职工个人发展谋取到了实实在在的好处。


1707人,6380条

    机关事业单位养老保险改革是2017年全厅直单位的人事重点工作,是必须完成的硬任务。局人事科根据湖北省政府文件属地参保精神,做了大量的前期准备工作。


    基于我局跨流域管理的实际,为退休老同志们争取更大利益,局人事科先后多次向局党委报告,并积极与厅人事处沟通,上报有关说明,争取将养老保险纳入武汉参保。


    经过多次争取,在得到仍然要按照属地参保的政策执行之后,局人事科则迅速向局党委汇报,积极推动全局的养老保险参保工作。


    而为了提高参保工作效率,增强各单位参保工作的紧迫感,局人事科在准备阶段还开展了实地调研,了解各单位属地情况,充分征求意见,保证参保工作积极高效。


    经过细致准备和积极争取,全局于2017年11月中旬开始启动职工参保登记工作。在工作实施过程当中,社保局工作专班对参保人员基本信息、岗位待遇等审核非常严格。面对职工众多、人手不足以及局机关受CA证书限制等诸多难题,人事科及局属各单位克服各方面的困难以及工作压力,采取“双人录入、双人核对”的方式,逐人逐条仔细核对,确保参保各项信息的准确性。


    局人事科专人在社保局驻点工作,社保局工作人员也加班加点,经过一个半月的共同努力,共送编办审核1257人,录入信息6830条,借阅部分“老人”、“中人”档案163卷,均经专班审核通过纳入核心系统,330人从2018年1月起开始从社保局领取养老金,100%完成阶段任务。


    2017年,是人事改革推动发展任务重,工作千头万绪为常态的一年,又是人事工作富有成果的一年,对于今后我局各项人事工作规范化发展具有十分重要的意义。


    2018年,习近平总书记在新年致辞中提出“幸福都是奋斗出来的”,局人事科将一如既往着眼于贯彻省水利厅、局党委在新时代下的新要求,以局五届二次职代会精神为指引,以全力提升职工幸福感为目标,以只争朝夕的拼搏精神抓落实,在润物细无声中努力凝聚共识,不断向全局职工交出富含实际成果的幸福答卷。



编辑:刘顺琦   审核:宋尚成       

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